Όλες οι εργασίες εργασίας - η σύναψη της σύμβασης,η καταβολή εργασίας, η χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο και σε άλλους - υπόκεινται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις σχέσεις και τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. επίσης και άλλα έγγραφα που είναι αντίθετα με τα πρώτα. Για παράδειγμα, οι κανονιστικές πράξεις, τα καταστατικά, οι κανόνες, οι εντολές, οι εντολές του οργανισμού κ.λπ.
Αυτό το άρθρο θα περιγράψει λεπτομερώς αυτάένα θέμα που αφορά όλους τους εργαζομένους, όπως η πληρωμή για τις διακοπές. Πρώτα απ 'όλα, θα ήθελα να σημειώσω ότι οι μισθοί για εργασία υπερωριών κατά τις κόκκινες ημέρες του ημερολογίου ή τις ημέρες ξεκούρασης με συρόμενο και μη αντικαταστάσιμο τρόπο λειτουργίας είναι διαφορετικοί. Το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο. 153 του LC RF.
Η πιο σημαντική και ενδιαφέρουσα στιγμή της εργασίαςΗ διαδικασία για τους εργαζόμενους είναι το ουσιαστικό μέρος, δηλαδή ο μισθός. Πολλοί αντιμέτωποι με το γεγονός ότι το κεφάλι ζητά να πάει για διακοπές ή διακοπές για να εργαστεί. Και φυσικά, ο καθένας ενδιαφέρθηκε για το ερώτημα: "Τι δικαιούνται να λάβω γι 'αυτό;"
Πληρωμή για εργασία σε αργίες και εκτός εργάσιμων ημερώνη παραγωγή καθορίζεται από κανονιστικές ρυθμίσεις, συλλογικές συμβάσεις ή συμβάσεις εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες μπορεί να αυξηθεί. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, όλες οι οργανώσεις (OK, λογιστική) συνδέονται άμεσα με το RF TC και δεν μπορούν να το αντιτάξουν, οπότε οι υπερωρίες πληρώνονται δύο φορές και όχι λιγότερο.
Όπως συμφωνήθηκε με τον υπάλληλο, αντί να πληρώσει γιατις εργάσιμες ώρες τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα για ανάπαυση. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή γίνεται σε ένα ποσό για να εργαστεί και η ημέρα για ανάπαυση δεν καταβάλλεται.
Η αμοιβή των εργαζομένων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας εργασίας και πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην εργατική ή συλλογική σύμβαση του εργαζομένου.
Ημέρα μακριά. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανάπαυσης. Ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα, ο υπάλληλος παρέχεται με ημέρες ανάπαυσης.
Διακοπές. Αυτές είναι οι λεγόμενες κόκκινες ημέρες του ημερολογίου.
Χρονοδιάγραμμα αντικατάστασης - λειτουργία ολίσθησης. Για παράδειγμα, 2x2 για 12 ώρες εργασίας, 5x2 για 8 ώρες, 3x3 για 12 και ούτω καθεξής.
Απαιτείται λειτουργία - Το χρονοδιάγραμμα εργασίας, το οποίο αντιστοιχεί στο ημερολόγιο παραγωγής, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εργασία κομμάτι Είναι μια δουλειά, στην οποία το μέγεθοςοι μισθοί εξαρτώνται από την παραγωγή. Δηλαδή, αν ένας υπάλληλος έχει κάνει 5 λεπτομέρειες των 5 ρούβλια έκαστο, τα κέρδη του θα είναι 25 ρούβλια, αν 10 με 5 ρούβλια - 50 και ούτω καθεξής.
Εργασίες σε ωριαία και ημερήσια τιμολόγια - η πληρωμή της εργασίας σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από το χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 164 ώρες το μήνα - θα λάβει μισθό μόνο κατά τις ώρες αυτές.
Εργασία για μισθό - αυτή είναι η πιο σταθερή αμοιβή. Δεν εξαρτάται από το έργο που έχει γίνει ούτε από τις ώρες εργασίας. Πρόκειται για ένα κατ 'αποκοπή ποσό.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να προσλάβει τους ακόλουθους υπαλλήλους για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες:
• Άτομα κάτω των 18 ετών. Εξαιρέσεις είναι οι εργαζόμενοι σε δημιουργικές θέσεις και επαγγέλματα (άρθρο 248 TC).
• Οι έγκυες γυναίκες (άρθρο 259, μέρος 1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όσον αφορά τους υπόλοιπους πολίτες, εάν η διοίκηση περιλαμβάνει έναν υπάλληλο για να εργαστεί για ένα σαββατοκύριακο ή για διακοπές, πρέπει να τον προειδοποιήσει εκ των προτέρων και να εκδώσει εντολή εξόδου ή εντολή.
Πληρωμή για τις αργίες και τις αργίες των εργαζομένων(μέσα μαζικής ενημέρωσης, τηλεοπτικές και βιντεοκάμερες, κινηματογράφο, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις και άλλες ομάδες που συνδέονται με δημόσιες εμφανίσεις) καθορίζεται από κανονισμούς, εργατικές ή συλλογικές συμβάσεις.
Μια ειδική κατηγορία αποτελείται από πολίτες:
| Καταστάσεις στις οποίες είναι απαραίτητη η προσέλκυση εργαζομένων κατά τις εργάσιμες ημέρες και τις αργίες | Κατηγορία εργαζομένων | Όροι έλξης |
| Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (για παράδειγμα, εργατικό ατύχημα, φυσική καταστροφή ή καταστροφή) | Ειδική κατηγορία | 1. Η εργασία δεν πρέπει να έχει ιατρικές αντενδείξεις. 2. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το δικαίωμα άρνησης πρόσβασης σε αργίες και σε μη εργάσιμες ημέρες. 3. Ο εργοδότης οφείλει να ζητήσει από τον υπάλληλο γραπτή συγκατάθεση για εργασία. |
| Άλλοι υπάλληλοι | Η συγκατάθεση του υπαλλήλου δεν απαιτείται. | |
| Εάν είναι απαραίτητο, για την πρόληψη ατυχημάτων, ζημιών στο κράτος, δημοτικών περιουσιακών στοιχείων, καθώς και της περιουσίας του εργοδότη. | Ειδική κατηγορία | 1. Η εργασία αυτή δεν πρέπει να απαγορεύεται στον υπάλληλο υπό την προϋπόθεση της υγείας του (πρέπει να υπάρξει ειδικό συμπέρασμα). 2. Υπάρχει ένα έγγραφο με τη ζωγραφική του υπαλλήλου, ότι γνωρίζει το δικαίωμά του να αρνηθεί. |
| Άλλοι υπάλληλοι | Η συγκατάθεση του υπαλλήλου δεν είναι απαραίτητη. | |
| Όταν επιβάλλεται έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικόςμια κατάσταση όπου απαιτείται επείγουσα εργασία, καθώς και σε περιπτώσεις καταστροφής ή απειλής. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν: πυρκαγιές, επιδημίες, σεισμούς, πλημμύρες ή άλλες καταστάσεις που θέτουν σε κίνδυνο τα μέσα διαβίωσης του πληθυσμού. | Ειδική κατηγορία | 1. Το συμπέρασμα είναι δυνατό, ελλείψει ιατρικών αντενδείξεων για λόγους υγείας. |
| Άλλοι υπάλληλοι | Η συγκατάθεση δεν απαιτείται. | |
| Εάν υπάρχει επείγουσα ανάγκη να πραγματοποιηθεί επείγουσα απρόβλεπτη εργασία που επηρεάζει τις δραστηριότητες του οργανισμού στο σύνολό του και των διαρθρωτικών του διαιρέσεων. | Ειδική κατηγορία | 1. Δεν υπάρχει απαγόρευση ιατρικών ενδείξεων. |
| Άλλοι υπάλληλοι | Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καλέσει έναν υπάλληλο χωρίς να λάβει συναίνεση από αυτόν. | |
| Άλλες περιπτώσεις | Ειδική κατηγορία | 1. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ακούσει τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικάτου. |
| Άλλοι υπάλληλοι | 1. Υπάρχει γραπτή συγκατάθεση για εργασία. |
Εάν υπάρχει ανάγκη συμμετοχής υπαλλήλουεργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών ή κόκκινο ημερολογιακών ημερών του, ο εργοδότης μπορεί να το κάνει με κοινοποίηση στον υπάλληλο και να λάβει γραπτή συγκατάθεση από αυτόν. Σε περίπτωση που η τελευταία κλιμακωτή, η πληρωμή των διακοπών πρέπει να πραγματοποιηθεί σε διπλάσιο ποσοστό, αλλά υπάρχουν μερικές αποχρώσεις.
Η πληρωμή σχετίζεται άμεσα με το χρονοδιάγραμμα της εργασιακής διαδικασίας:
1. Αν ένα κόκκινο μέρα-mail πέφτει σε βάρδια του εργαζομένου, στη συνέχεια, αναλόγως, περνούσε τον καιρό πέφτει κάτω από τις κανονικές ώρες, και, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, διακοπές πληρωμής, σε αυτή την περίπτωση γίνεται τουλάχιστον σε ενιαίο ποσό που υπερβαίνει το ποσοστό ή το μισθό του υπαλλήλου. Ή ο χρόνος εργασίας καταβάλλεται σύμφωνα με τον ωριαίο ή ημερήσιο δασμολογικό συντελεστή.
Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος εργάστηκε 2 αργίες τον Ιανουάριο, οι οποίοι βρίσκονται σε προγραμματισμένους εργαζόμενους. Η συνολική λογιστική παρακολούθηση των ωρών εργασίας περιορίζεται σε ένα μήνα.
Ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν κατά το μήνα, σύμφωνα με το πρόγραμμα μετατόπισης, είναι 20. Η πραγματική παραγωγή είναι 20.
Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 20.000 ρούβλια.
Δασμολογική τιμή (ημέρα) είναι 20 000 (ποσό μισθού) / 20 (αριθμός εργάσιμων ημερών του μήνα) = 1000 ρούβλια.
Έτσι, για κάθε γιορτήο εργαζόμενος θα λάβει μια πρόσθετη πληρωμή χίλια ρούβλια. Δεδομένου ότι υπάρχει επιπλέον χρέωση για την ημερήσια δασμολογική τιμή, ο μισθός αυτό το μήνα για τον εργαζόμενο θα είναι 22.000 ρούβλια, χωρίς την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος.
2. Σε περίπτωση που η ημέρα του εργαζομένου θεωρείται προγραμματισμένη, η πληρωμή γίνεται σε διπλό ποσό, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ας πούμε τις εργάσιμες ημέρες του μήνα 20.
Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 20.000 ρούβλια.
Η ημερήσια τιμή είναι 20.000 (ποσό μισθού) / 20 (αριθμός εργάσιμων ημερών ανά μήνα) = 1000 ρούβλια.
Δεδομένου ότι οι εργάσιμες διακοπές είναι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμαείναι οι ελεύθερες ημέρες και ο εργοδότης τον καλεί να δουλέψει, τότε για κάθε ημέρα κάποιος θα λάβει 2.000 ρούβλια το καθένα. Κατά συνέπεια, ο μισθός του θα είναι 24.000 ρούβλια.
Ο νόμος προβλέπει επίσης την αντικατάσταση των πληρωμών σε μετρητά ανά ημέρα ανάπαυσης σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο.
Ένα πρόγραμμα αλλαγών προβλέπει τη δουλειά όχι μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας, αλλά και τη νύχτα.
Η νυχτερινή περίοδος είναι η περίοδος από τις 22:00 έως τις 6:00. Αυτός ο χρόνος εργασίας καταβάλλεται τουλάχιστον με προσαύξηση 20%.
Συνθήκες:
1. Εάν ένας εργαζόμενος έχει διακοπές που είναι εργαζόμενος, τότε γίνεται μια ενιαία πληρωμή σε αυξημένη αμοιβή για νυχτερινές ώρες. Δηλαδή, ο εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση θα λάβει: τον ημερήσιο τιμολόγιο + επιπλέον χρέωση για τις νυχτερινές ώρες + προσαύξηση σε ένα ενιαίο μέγεθος.
2. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος διακοπές στο πρόγραμμα που απαριθμούνται μια ημέρα ανάπαυσης, και αυτός είναι έλκονται από το έργο, η πληρωμή θα είναι ως εξής: δασμολογική ημερήσια τιμή + προσαύξηση για τις νυχτερινές ώρες x 2. Δηλαδή, στην περίπτωση αυτή, η καταβολή των διακοπών γίνεται σε δίκλινο όγκου.
Η συνεχής λειτουργία της εργασίας συνεπάγεται αυτόο εργαζόμενος βρίσκεται στο χώρο εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή, αναπαύεται το Σάββατο, την Κυριακή και τις αργίες, και καθοδηγείται στη διαδικασία εργασίας στο ημερολόγιο παραγωγής.
Η πληρωμή για διακοπές χωρίς άδεια και αργίες βάσει αυτού του τρόπου εργασίας πραγματοποιείται τουλάχιστον κατά το διπλάσιο του μεγέθους των ακόλουθων ομάδων εργαζομένων:
• Σκάφους.
• Οι υπάλληλοι που εργάζονται με χρέωση ανά ημέρα ή ημέρα.
• Στους εταίρους.
• Οι εργαζόμενοι που έχουν μισθό.
Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί με την παραμονή μιας ημέρας.
Ο εργοδότης πρέπει να αντικατοπτρίζει το μέγεθος και τη σειρά αμοιβής στις κόκκινες ημέρες του ημερολογίου και των ημερών ανάπαυσης υπό συνθήκες εργασίας ή συλλογικής σύμβασης, κανονιστικές πράξεις.
Οι κύριες παράμετροι που αξίζουν την προσοχή είναι:
• Προσδιορίστε τον αντίκτυπο στο ποσό της πληρωμής για τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε μη εργάσιμες ημέρες και Σαββατοκύριακα.
• Χρησιμοποιήστε μέσες ημερήσιες χρεώσεις ήο οποίος υπολογίζεται βάσει του μισθού του εργαζομένου και του μέσου αριθμού εργάσιμων ημερών του τρέχοντος μήνα ή του ημερήσιου μέρους του μισθού από τον κανονικό χρόνο εργασίας ενός συγκεκριμένου μήνα.
• Προσδιορίστε εάν θα καταγραφεί ο δασμολογικός συντελεστής (μισθός) ή το ποσό των αποδοχών, που περιλαμβάνει σταθερές προσαυξήσεις και πρόσθετες πληρωμές.
Στις περισσότερες οργανώσεις, διατηρούνται συνολικά τα αρχείαώρες εργασίας. Οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης είναι αυτές που ο εργαζόμενος εργάστηκε πέρα από την κανονική ώρα της λογιστικής περιόδου. Οι δύο πρώτες ώρες πάνω από τον κανόνα καταβάλλονται καθημερινά σε ένα ήμισυ του όγκου, ενώ όλες οι υπόλοιπες ώρες υπόκεινται σε αποζημίωση με διπλό συντελεστή.
Σε αυτό το άρθρο αποκαλύφθηκαν οι αποχρώσεις της πληρωμήςΣαββατοκύριακα και αργίες από τον εργοδότη, εξετάστηκαν επίσης οι προϋποθέσεις για να προσελκύσει μια ιδιαίτερη κατηγορία εργαζομένων σε τυπικές καταστάσεις. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις ημερολογιακές πληρωμής κόκκινο μέρες και μέρες ανάπαυσης για βοσκή και μη αφαιρούμενα τρόπους. Παρέχονται πληροφορίες σχετικά με την αντιστάθμιση υπερωριών. Πληρωμή σε αργίες και τα Σαββατοκύριακα είναι ένα συμπλήρωμα ή το διπλάσιο του ποσού, ή την παροχή - σε συμφωνία με τον εργαζόμενο - μια άλλη ημέρα ανάπαυσης αντί πέρασε. Όταν εργάζεστε από τις 22:00 έως τις 6:00, εγγυώνται δύο εγγυήσεις: πληρωμές αργιών και νυχτερινές ώρες.
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπειαποζημίωση σε περίπτωση απόκλισης από τις κανονικές (τυπικές) συνθήκες εργασίας που ορίζονται στο ημερολόγιο παραγωγής. Οποιοσδήποτε οργανισμός, έχοντας τις δικές του κανονιστικές πράξεις που διέπουν τις διαδικασίες πληρωμής, πρέπει να βασίζεται στη νομοθεσία και να μην την αντιφάσκει.
</ p>>
