Η πιο σοβαρή πειθαρχική ενέργεια είναιεπίπληξη στην εργασία. Οι συνέπειές της μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές, αρχίζοντας με την απώλεια των επιδομάτων των εργαζομένων και άλλων πληρωμών κινήτρων και λήγοντας με την απόλυση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τη σοβαρότητα του αδικήματος που διέπραξαν οι υφισταμένοι του.
Μια επίπληξη στην εργασία, οι συνέπειες της οποίας μπορούνδεν είναι η πιο ευχάριστη, είναι μια σοβαρή πειθαρχική τιμωρία, και αν οι κανόνες της οργάνωσης παραβιαστούν ξανά, μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Όταν ανακοινωθεί, ο επικεφαλής πρέπει να εκδώσει την κατάλληλη εντολή. Μόνο στην περίπτωση αυτή, η επίπληξη στην εργασία, οι συνέπειες των οποίων δεν έχουν την καλύτερη επίπτωση στην εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου, θα έχει νομική ισχύ. Θεωρείται πιο σοβαρή ποινή από μια παρατήρηση. Θα πρέπει επίσης να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η επίπληξη στην εργασία, οι συνέπειες της οποίας μπορεί να μην έχουν το καλύτερο αποτέλεσμα στη φήμη του υφισταμένου, εάν επαναληφθεί, θα αποτελέσει τη βάση για την τερματισμό των σχέσεων παροχής υπηρεσιών με τον εργαζόμενο.
Η επίπληξη πρέπει να εφαρμοστεί από τον αρχηγόυπόκεινται μόνο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Για να γίνει αυτό, δίνεται ένας δευτερεύων δύο ημέρες. Εάν ο τελευταίος αρνείται να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα, καταρτίζεται η κατάλληλη πράξη με την οποία καταγράφεται. Μετά από αυτό, ο εργοδότης εκδίδει εντολή να φέρει τον υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη. Η διαδικασία και οι λόγοι για την επίπληξη ορίζονται στο άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας.
Η εντολή πρέπει να παραδοθεί στον υπάλληλο για υπογραφή προς επανεξέταση εντός τριών ημερών από την σύνταξή του. Σε περίπτωση που το τελευταίο αρνείται να το υπογράψει, αυτό καταγράφεται στην πράξη.
Προκειμένου ο αρχηγός να προσελκύσει τονεξαρτάται από την ευθύνη για παραβίαση των κανόνων εργασίας, πρέπει να καθορίσει αυτό το γεγονός εγγράφως. Ο χρόνος για την επιβολή της επίπληξης είναι ένα μήνα. Αυτή η περίοδος υπολογίζεται από τη στιγμή που το κεφάλι έμαθε για το αδίκημα του υφισταμένου. Εάν περάσουν περισσότεροι από έξι μήνες, τότε είναι ήδη αδύνατο να φέρει κάποιος σε πειθαρχική ευθύνη.
Η επίπληξη θεωρείται η πιο αυστηρή τιμωρίατον ένοχο υπάλληλο. Επειδή δεν είναι ασυνήθιστο για περιπτώσεις όπου, μετά την επόμενη εμπλοκή στην πειθαρχική ευθύνη, ένα πρόσωπο απλώς απορρίπτεται από τον οργανισμό. Επιπλέον, η επίπληξη στερεί από τον εργαζόμενο την ευκαιρία να λάβει μπόνους, καθώς και άλλες πληρωμές κινήτρων.
Παρ 'όλα αυτά, στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η εμπλοκή στην πειθαρχική ευθύνη δεν ήταν απολύτως σωστή και νόμιμη. Στην περίπτωση αυτή, ο υφισταμένος μπορεί να ισχύει σε πολλές περιπτώσεις:
- στην επιτροπή για τη διευθέτηση των διαφορών μεταξύ του διαχειριστή και του υπαλλήλου,
- στη δικαστική αρχή ·
- στην επιθεώρηση εργασίας.
Όλες αυτές οι μέθοδοι επηρεάζουν τον ανώτερο σετο μέλλον θα του επιτρέψει να αποτρέψει τέτοιες παραβιάσεις εναντίον εκείνων που επιβλήθηκαν κατά της εργασίας. Πώς μπορείτε να τον προκαλέσετε σε αυτή την κατάσταση; Αυτή η ερώτηση ζητείται από κάθε δεύτερο υπάλληλο που βρισκόταν σε μια τέτοια κατάσταση. Είναι καλύτερο να γράψετε μια επιστολή στην επιθεώρηση εργασίας και να εξηγήσετε ολόκληρη την κατάσταση, να επισυνάψετε έγγραφα. Στην πράξη, αυτό θεωρείται ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να επηρεάσετε τον διευθυντή. Επιπλέον, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση σε ειδικευμένο δικηγόρο, ο οποίος θα σας βοηθήσει να προβείτε σε δήλωση ενώπιον του δικαστηρίου και θα συμβουλευτείτε όλα τα σχετικά θέματα. Επομένως, εάν ο επικεφαλής είπε στον υπάλληλο επίπληξη για εργασία, αντέξτε ή υπερασπιστεί τον εαυτό του - είναι απαραίτητο να λύσει μόνο το τελευταίο. Εάν ένα άτομο πράγματι παραβίασε την πειθαρχία της εργασίας, είναι καλύτερο να παραμείνει σιωπηλός και να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του. Σε περίπτωση που ο εργοδότης κατακρίνει αδικαιολόγητα, πρέπει να προσπαθήσει να προστατεύσει τα συμφέροντά του με νόμιμα μέσα.
Όπως λέει το TC, πληροφορίες σχετικά με την ανακοίνωσηη δευτεροβάθμια επίπληξη δεν περιλαμβάνεται πλέον στο βιβλίο εργασίας του. Παρ 'όλα αυτά, ένας πολίτης θεωρείται ότι φέρει πειθαρχική ευθύνη εντός ενός έτους. Αλλά σε εξαιρετικές περιπτώσεις, το κεφάλι μπορεί να απελευθερώσει τον υπάλληλο από αυτόν και νωρίτερα, αν δεν παραβιάζει τους κανόνες του προγράμματος του οργανισμού.
Επιπλέον, όλα τα πρόσωπα στα οποία ανατέθηκεπειθαρχική τιμωρία, ενδιαφέρεται για το ερώτημα ποιες είναι οι νομικές συνέπειες της επίπληξης στην εργασία. Και μπορούν να είναι αρκετά σοβαρές, μέχρι την απόλυση με πρωτοβουλία της ηγεσίας του οργανισμού. Επίσης, η ανακοίνωση επίπληξης θα χτυπήσει τα έσοδα του παραβάτη, διότι σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργοδότες τους στερούν την πριμοδότηση και άλλες πληρωμές κινήτρων.
Η πρακτική δείχνει ότι τα δικαστήρια δεν ακυρώνονταιπειθαρχικές κυρώσεις της διοίκησης, οι οποίες επιβάλλονται κατ 'επανάληψη στους ένοχους υπαλλήλους, μετά την οποία τερματίζεται η σχέση υπηρεσίας. Συνεπώς, οι συνέπειες της δήλωσης μιας επίπληξης μπορεί να είναι είτε ασήμαντες είτε μάλλον θλιβερό, αν ένα πρόσωπο διαπράξει επανειλημμένως παραβίαση των κανόνων της εντολής του οργανισμού.
Ο εργαζόμενος θεωρείται ότι προσελκύεταιευθύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας εντός περιόδου έως ενός έτους. Μετά από αυτό, η ανάκτηση από αυτό αφαιρείται αυτόματα. Η επίπληξη στην εργασία, οι συνέπειες και οι μέθοδοι προσφυγής προβλέπονται από το LC RF.
Επιπλέον, μπορείτε να καταργήσετε την ποινή μπροστά από το χρονοδιάγραμμα, αλλάΜόνο σε περίπτωση που η ενέργεια αυτή εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει γραπτώς από τον επικεφαλής να αφαιρέσει από αυτόν την επίπληξη, αλλά μόνο αν επιβεβαιώσει το γεγονός της διόρθωσής του. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει, καθ 'όλη τη διάρκεια του χρόνου, όταν τιμωρείται, να μην διαπράξει άλλο παράπτωμα που θα παραβίαζε το πρόγραμμα εργασίας.
Μια επίπληξη και μια παρατήρηση είναι τα είδηπειθαρχικές κυρώσεις. Δεν υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των δύο. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η παρατήρηση είναι η πιο ήπια και η επίπληξη είναι η πιο σοβαρή ποινή που εφαρμόζεται στον εργαζόμενο πριν από την απόλυση. Παρ 'όλα αυτά, το άρθρο. 192 TC του σαφούς ορισμού του κάθε είδους δεν παρέχει. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας επίπληξης και μιας παρατήρησης; Αυτή η ερώτηση τίθεται από όλους τους ανθρώπους, χωρίς εξαίρεση, που παραβίασαν τους κανονισμούς εργασίας. Επιπλέον, οι δύο αυτές κατηγορίες κυρώσεων έχουν τους ίδιους όρους εφαρμογής και ορισμένες συνέπειες υπό τη μορφή απόλυσης, ειδικά αν και η επίπληξη και η παρατήρηση έχουν ήδη ανακοινωθεί στον εργαζόμενο περισσότερες από μία φορές.
Η επίπληξη πρέπει να εκτελείται γραπτώς στη μορφήτάξη ή εντολή του κεφαλιού. Πρέπει να υπογραφεί από τον εργαζόμενο εντός τριών ημερών. Δεν υπάρχει συγκεκριμένος τύπος εκτέλεσης μιας εντολής, επομένως σε κάθε οργανισμό καταρτίζεται με τον δικό της τρόπο και φαίνεται περίπου ως εξής.
Ονομασία της επιχείρησης _________________________
Αύξων αριθμός ____________
Ημερομηνία _________ πόλη ________________
Ανακοινώνοντας επίπληξη
Λόγω του ότι ο ανώτερος πλοίαρχος __________ (FIO) απουσίαζε από το χώρο εργασίας για δύο ώρες από ______ έως _______ χωρίς βάσιμους λόγους, καθοδηγούμενοι από την Art. Art. 192 και 193 TC.
ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ:
Να δηλώσει στον υπάλληλο (FIO) επίπληξη για παραβίαση του χρονοδιαγράμματος εργασίας που προβλέπεται από το TAC της οργάνωσης βάσει του άρθρου. 192 TC.
Υπεύθυνος για την εκτέλεση αυτής της εντολής να αναθέσει στον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων _______ (FIO).
Επικεφαλής του οργανισμού ______________ (υπογραφή)
Πρέπει να είναι γραμμένο ενώπιον του επιβλέποντοςανακοινώνει σε έναν υπάλληλο επίπληξη. Για το σκοπό αυτό, ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο ημέρες. Επιπλέον, η εξήγηση δεν είναι απαραίτητη για να γράψετε γραπτώς, μπορεί να δοθεί προφορικά σε μια συνομιλία με τον ηγέτη, υποστηρίζοντας τα λόγια σας με συγκεκριμένα στοιχεία. Αν κάποιος καθυστερεί για δουλειά, επειδή αρρώστησε και πήγε στο γιατρό, τότε αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί με πιστοποιητικό από την πολυκλινική. Αν ο λόγος για την καθυστέρηση είναι σεβαστός, ο επικεφαλής δεν θα είναι σε θέση να εφαρμόσει την ποινή στον υφιστάμενο. Σε περίπτωση που δύο ημέρες από τον υπάλληλο δεν ακολουθούν εξηγήσεις σχετικά με τις παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, πρέπει να συνταχθεί μια πράξη βάσει της οποίας θα επιφωνηθεί επίπληξη. Ταυτόχρονα, ένας δυσαρεστημένος υφισταμένος μπορεί να τον προσφύγει στο δικαστήριο ή να γράψει μια καταγγελία σε ειδικευμένη επιθεώρηση.
Πολλοί ειδικοί HR, για μεγάλο χρονικό διάστημαεργάζονται σε ένα μέρος της οργάνωσης και δεν παραβιάζουν το ωράριο εργασίας, δεν γνωρίζουν τι είναι επίπληξη, πώς να το δηλώσετε και να το καταργήσετε σωστά. Αυτή η ερώτηση μπορεί να δώσει μια πλήρη απάντηση στο LC RF. Μια επίπληξη ως αυστηρή πειθαρχική κύρωση εφαρμόζεται στον ένοχο υπάλληλο πριν από την απόλυση, καθώς και μετά από μια προηγούμενη παρατήρηση, για παράδειγμα, για καθυστερημένες καθυστερήσεις στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί τις πληρωμές επιδομάτων και άλλα κεφάλαια. Αφού χρησιμοποιήσει την επίπληξη για δεύτερη φορά, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να απολυθεί λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Στην περίπτωση αυτή, ακόμη και όταν απευθύνει έκκληση προς το δικαστικό σώμα να προσβάλει την απόφαση του προϊσταμένου, η αρχή θα είναι στην πλευρά του προϊσταμένου, αν παράσχει επιβεβαίωση ότι ο τερματισμός της σχέσης παροχής υπηρεσιών ήταν νόμιμος και δικαιολογημένος.
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος γράψει μια καταγγελία στοεπιθεώρηση εργασίας σχετικά με το θέμα ότι ο διαχειριστής επέβαλε αδικαιολόγητα πειθαρχική τιμωρία σε αυτόν, θα διενεργηθεί έλεγχος με την απαίτηση όλων των εγγράφων. Το ίδιο μπορεί να γίνει και από το δικαστικό σώμα, αν κάποιος υποβάλει αίτηση σε αυτό το σώμα με δήλωση. Σε αυτή την περίπτωση, αν αποδειχθεί ότι η ποινή έχει εφαρμοστεί στον πολίτη παρανόμως, οι έννομες συνέπειες της επίπληξης στην εργασία δεν θα υπολογίζονται ακόμη και αν το πρόσωπο δίπλα σε δίωξη. Επιπλέον, ο επικεφαλής θα πρέπει να καταβάλει στον υπάλληλό του όλα τα διακανονισμένα ασφάλιστρα και άλλες πρόσθετες επιβαρύνσεις. Ο οργανισμός μπορεί επίσης να λογοδοτεί, σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.
Σε περίπτωση απόλυσης του υπαλλήλουπρωτοβουλία της ηγεσίας για μη συμμόρφωση με τους κανόνες της οργάνωσης, αλλά το δικαστήριο διαπίστωσε ότι η τερματισμός των εργασιακών σχέσεων είναι παράνομη, ο υφισταμένος έχει δικαίωμα στην αποζημίωση για βλάβη. Θα χρειαστεί επίσης να καταβάλει όλες τις πριμοδοτήσεις και τα ασφάλιστρα που παρακρατούνται. Μετά από αυτό, θα επανενταχθεί στη θέση του και θα συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του.
</ p>>
