Κοινωνική εταιρική σχέση στον κόσμο της εργασίας

Ρωσική κοινωνική εταιρική σχέση στον κόσμο της εργασίαςΑυτό αντικατοπτρίζεται στο «Εργατικό Κώδικα». Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας. Η έννοια των «κοινωνικών εταίρων» νοείται ένα σύστημα σχέσεων μεταξύ του κράτους, των τοπικών αρχών, των εργοδοτών και των εργαζομένων. Ο σκοπός του άρθρου zakona- να εναρμονίσει τα συμφέροντα των εργοδοτών και των εργαζομένων σχετικά με την επίλυση των εργασιακών και άλλων σχέσεων. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι είναι συνεργασίες κομμάτων που εκπροσωπούνται από τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της καθεστηκυίας τάξης.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης έχει διάφορα επίπεδα:

1. Το ομοσπονδιακό επίπεδο. Εξετάζει τα βασικά στοιχεία της ρύθμισης των σχέσεων στον τομέα της εργασίας.

2. Περιφερειακό επίπεδο. Εξυπηρετεί να καθορίσει τη σειρά ρύθμισης από τα θέματα της Ομοσπονδίας σύμφωνα με τις υπάρχουσες εξουσίες.

3. Το εδαφικό επίπεδο έχει επίπτωση στην επικράτεια της πόλης, της περιφέρειας.

4. Τοπικό επίπεδο. Σε αυτό το επίπεδο, ρυθμίζεται η ρύθμιση των αμοιβαίων σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων στον οργανισμό.

5. Το επίπεδο υποκαταστημάτων υλοποιείται με τομεακή ρύθμιση.

Οι αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι ενδοτομεακές και περιλαμβάνουν τα ακόλουθα θέματα:

• ίση δράση μεταξύ των μερών ·
• την εξέταση των κοινών συμφερόντων και του σεβασμού μεταξύ των μερών ·
• συμφέρον να συμμετέχουν στις συμβατικές σχέσεις και των δύο μερών ·
• Κρατικές ενισχύσεις για την ανάπτυξη και την ενίσχυση της δημοκρατικής κοινωνικής εταιρικής σχέσης?
• τη διαχείριση της "Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" και άλλες νομικές διατάξεις των μερών και των εκπροσώπων τους.
• Παρουσία εξουσιών εκπροσώπων των μερών.
• Η δυνατότητα ελεύθερης επιλογής κατά τη συζήτηση θεμάτων που σχετίζονται με τη σφαίρα της εργασίας.
• την αποδοχή των υποχρεώσεων από τα μέρη σε εθελοντική βάση ·
• την πραγματικότητα της εφαρμογής των δεσμεύσεων ·
• υποχρεωτική τήρηση της Συλλογικής Σύμβασης.
• την οργάνωση του ελέγχου της τήρησης των συμφωνιών και των συμφωνιών στο συλλογικό σύστημα ·
• ευθύνη των μερών και των αντιπροσώπων τους σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των συλλογικών συμβάσεων και των συμβάσεων με υπαιτιότητά τους.

Σύμφωνα με τον "Κώδικα Εργασίας" εκπροσώπους των εργαζομένωνείναι συνδικάτα. Η κοινωνική εταιρική σχέση στον κόσμο της εργασίας συνεπάγεται την ύπαρξη επιτροπών ως οργάνων κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Οι επιτροπές θα πρέπει να εργαστούν για τη ρύθμιση των σχέσεων κοινωνικής και εργασιακής σχέσης στα επίπεδα του συστήματος των εταίρων. Η επίτευξη της συγκατάθεσης αντιτιθέμενων συμφερόντων μέσω διαπραγματεύσεων, η εξάλειψη πολύπλοκων προβλημάτων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων είναι αυτό που καθιστά την κοινωνική εταιρική σχέση στον κόσμο της εργασίας. Η ψηφοφορία λαμβάνεται ψηφίζοντας τα κόμματα της επιτροπής. Σε περίπτωση διαφορών μεταξύ των μερών των οργάνων, συντάσσεται πρωτόκολλο διαφωνιών. Επιλύεται σύμφωνα με τη διαδικασία επίλυσης διαφορών.

Η κοινωνική εταιρική σχέση στον κόσμο της εργασίας φθάνειτους στόχους τους μέσω της εφαρμογής των συλλογικών διαπραγματεύσεων, των αμοιβαίων διαβουλεύσεων, της συμμετοχής των εργαζομένων, καθώς και των εκπροσώπων στον τομέα της διαχείρισης. Η βιομηχανική δημοκρατία είναι μια μορφή εταιρικής σχέσης.

Πρόσφατα στη χώρα μας υπήρξανπολιτικές αλλαγές. Η μετάβαση στην οικονομία στις σχέσεις της αγοράς προκάλεσε αλλαγές στα θέματα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Αυτό οδήγησε στην εμφάνιση ενός νέου είδους νομικών συμβάσεων και πράξεων. Τα έγγραφα επιτρέπουν την επέκταση της συμβατικής ρύθμισης σε θέματα εργασίας. Επί του παρόντος, οι συμφωνίες συνάπτονται όχι μόνο στο επίπεδο της οργάνωσης αλλά και με τη βοήθεια των θεμάτων της Ομοσπονδίας. Μια πράξη νομικής εταιρικής σχέσης που αποσκοπεί στη θέσπιση γενικών αρχών για τη ρύθμιση της εργασίας έχει καταστεί συμφωνία κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Συνάπτεται μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων σε διάφορα επίπεδα: εδαφική, ομοσπονδιακή, περιφερειακή, τομεακή.